TUS NOTICIAS DE FOL

  NOTICIA Con el Día Europeo por la Igualdad Salarial afloran nuevamente estudios sobre las diferencias laborales entre hombre y mujeres. ¿lo que podemos observar? si ya había una brecha antes, tras la pandemia esta a incrementado y se han llegado a niveles que no se registraban desde el 2013 Son por ejemplo los estudios de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que muestran que durante el último año las mujeres han tenido mayor desempleo y según los datos de la agencia tributaria a día de hoy has 23%  La ocupación femenina en el mundo laboral es un 25% inferior a la masculina y el 94% de los trabajadores es a tiempo parcial por el cuidado de menores y otras tareas son mujeres, que cobran además ente 1€ y 1,5€ menos que los empleados.  También se nota que con la edad la diferencia varía, ¿hacia dónde? Aumenta con una mayor diferencia a partir de los 50 años que pasa del 20% https://www.20minutos.es/noticia/4594130/0/pandemia-coronavirus-eleva-brecha-s...

 NOTICIA Se logra la sentencia del tribunal supremo que reconoce a los repartidores de Uber Eats y Glovo como falsos autónomos, por esos se preparan demandas por el incumplimiento de la ley rider que obliga a establecer con sus repartidores una relación laboral. Y a han llegado a manos de un abogado  laborista peticiones de los repartidores para llevar a cabo las demandas de distintas causas. La plataformas deben de contratar a los repartidores, pues sino, estarán infringiendo el Estatuto de los Trabajadores y la ley rider que exige darles de alta. Si los trabajadores siguen siendo considerados autónomos y deciden quebrar la relación establecida hasta el momento estarían realizando despidos. En el caso de Uber Eats se puede presentar demanda por cesión ilegal de trabajadores si la empresa sigue con los repartidores a través de la aplicación de la empresa y sus algoritmos. En el caso de Glovo por no reconocer la relación laboral desde el inicio de la misma. La plataforma encuen...

  NOTICIA las FP ganan terreno. Este tipo de formación tiene actualmente más salida laboral. Se ve en los números que la empleabilidad es mayor a partir de una formación profesional ue con el éxito de los famosos grados universitarios Las FP con más empleo son: Grado Medio en Gestión Administrativa Grado Superior en Administración y Finanzas Grado Medio en Cuidados Auxiliares de enfermería Grado Superior en Educación Infantil Grado Medio en Instalaciones Eléctricas y Automáticas Grado Superior en Integración Social Grado Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red Grado Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones de Multiplataforma Grado de Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico https://www.eleconomista.es/ecoaula/amp/11153682/Las-FP-que-acumulan-mas-ofertas-de-empleo-administracion-sanitarios-softwareçç VALORACIÓN En esta entrada no es ta...

                                      NOTICIAS Los contagios por coronavirus en sanitarios habían sido clasificados como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo, que se diferencia de la enfermedad profesional en que esta última tiene cobertura durante toda la vida del trabajador y en la contingencia la cobertura es únicamente de 5 años posteriores tras, en este caso, un contagio por coronavirus Con la implantación de Covid como enfermedad profesional se cubren a sanitarios si en cualquier ocasión contrae una enfermedad derivada del contagio por coronavirus. Implantándolo como enfermedad también hay un aumento en las indemnizaciones o efectos de pensiones. la organización sindical ha avanzado que este reconocimiento como enfermedad se amplíe a todas las personas que por su actividad laboral puedan estar expuestas al virus. https://www.lavozdegalicia.es/noticia/sociedad/2021/02...

NOTICIA Las cesiones conllevaban a  librar las cotizaciones que pagaban las empresas en ERTE por la plantilla. Lo que sucede con el Covid es que hay mas limitaciones en horarios y aforos impidiendo actividad en las empresas (el dato que nos da la noticia es medio millón de personas entre salario y autónomos). José Luis Escrivá había añadido el compromiso de que las empresas, con el nuevo esquema, implantaran planes de formación para sus empleados obligatoriamente, que luego por el alboroto se cambio a voluntario. Eso más la reforma de pensiones para poder trabajar hasta los 75 años causa fuertes críticas. Durante los siguientes meses por administraciones relacionadas con el Covid aumentan las exoneraciones en cotizaciones a la Seguridad Social, pues con el actual esquema se establecían beneficios menores cuanto más tiempo pasaba y varí según el tamaño de plantilla de la empresa Este nuevo esquema de ayudas es complejo y durante el mes de Octubre se mantuvo entonces las condiciones ...

NOTICIA Aspiran a retrasar a dos años la edad real de retiro con la nueva reforma. Antes la vinculación entre el aumento de la esperanza de vida y las pensiones residía en el factor de sostenibilidad. Para cambiar esto la lógica era entonces aumentar la edad de jubilación y la idea de José Luis Escrivá  propone y baraja sería el recorte en las pensiones de baby boom (la generación que nació entre 1957- 1977) https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/07/02/economia/1625255656_683517.html VALORACIÓN Creo que tras una vida estudiando, trabajando, currando y dedicándote a la familia tener una pensión en el momento en el que te retiras del mundo laboral es esencial. Tras tanto años trabajando para la sociedad y contribuyendo en la economía que te llegue un resquicio de todo lo que has hecho es de agradecer. Sinceramente no estoy muy informada de como es el funcionamiento de las pensiones pero creo que o se aumentan los años de trabajo y se mantienen la pensión o si reduces la pensión ...

NOTICIAS El hecho de publicar fotos en redes sociales da pie a despedir a un trabajador, así es como despidieron a una empleada que se encontraba de baja por incapacidad temporal, por aislamiento por Covid-19, y habia colgado fotos en Facebook acudiendo a distintos actos sociales. https://www.legaltoday.com/actualidad-juridica/noticias-de-derecho/despido-procedente-para-trabajadora-pillada-en-redes-sociales-incumpliendo-una-baja-2021-09-28/ VALORACIÓN  Ya en otras noticias estuvimos bien la ventaja que nos habían estado proporcionando los avances y la buenas tecnologías, pero aquí tenemos un error. Con el móvil y las redes sociales actualmente se puede averiguar, saber y ver todo. Si antiguamente ya se pillaba antes al mentirosos que al cojo, actualmente es super fácil.  En este caso es la afectada la que realiza incorrectamente las acciones, el hecho de pedir baja temporal por supuesta enfermedad y hacer actividades de ocio.

NOTICIA Ayer 16 de diciembre un hombre de 50 años presentaba una fractura cerrada en la pierna, tras tener un accidente laboral en una empresa hortofrutícola en Águilas. la víctima presentaba Los sanitarios de la UME atendieron 'in situ' al herido y posteriormente lo trasladaron al hospital Rafael Méndez de Lorca. https://www.laverdad.es/murcia/aguilas/herido-hombre-anos-20211216214241-nt.html VALORACIÓN La noticia no da mucha información sobre como sucede el accidente, que es lo que pasa ni las posibles causas. Estamos hablando de un accidente laboral, toda lesión que el trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute, y conlleve, como es el caso, una lesión. Estos accidentes dañan la integridad física del empleado lo que puede llevar a mayores consecuencias, esperemos que no fuese nada extra grave ni culpa de una mala prevención de riesgos de la empresa.

 NOTICIAS La empresa San Vicente del Raspeig y la compañía de servicio de prevención contratada  se ven abonando 250.000 € de multa debido a un accidente de trabajo que deja a uno delos trabajadores incapacitado. La causa; desinterés sistemático en la salud de la plantilla y falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. El empleado sufrió una lesión pulmonar al inhalar el polvo de sílice de desprende el material que manejan y el incumplimiento de las medidas de ventilación para evitar que esto pasara. La empresa y su servicio tienen un desinterés sistemático por la salud de la plantilla, sin actualizaciones de la evaluación periódica de prevención de riesgos y la inexistencia de un verdadero plan de prevención. Esto se cree que es causa de que a la mayoría de las empresas les sale más rentable asumir el riesgo y el pago de la sanción por el incumplimiento, que poner en marcha correctamente la ley de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo. https://ww...

NOTICIA Fue ya hace un año cuando hubo una tragedia en el vertedero de Zaldibar, un fallo de uno de los trabajadores causo multitud de heridos y muertes por el derrumbamiento del vertedero.  Este caso continua en juzgados, donde actualmente se sigue buscando las causas y a los culpables de este accidente laboral. https://elpais.com/espana/2020-08-19/la-causa-del-vertedero-de-zaldibar-se-estanca-entre-dos-juzgados.html VALORACIÓN Esta noticia nos revela la importancia del mantenimiento de la maquinaria, la revisión de los instrumentos que usamos de trabajo, la prevención... Tan la prevención de riesgos laborales como la formación correcta de los trabajadores podrían haber evitado, igual no la catástrofe, pero sí la reducción de los daños. Como aún no se saben las causas no podemos solo echar las culpas a un mal manejo de la maquinaria o a una indebida formación, por a parte de por fallo humano también puede haber sido fallo técnico, un material desgastado, viejo, poco seguro...

NOTICIA Los encargados online han tenido un gran aumento pero las condiciones a causo a de la pandemia han sido pésimas, y esto es lo que denuncia la fiscal de Nueva York. Llevan semanas recibiendo presiones de las empresas para que no formen un sindicato.  Los empleados sufren condiciones extremas, paradas a contrarreloj para comidas en una ciudad inmensa, suponiendo las llegadas tardías al horario recorte salariales. Luchan por la autodefensa de los trabajadores frente a unos altísimos intereses económicos que les sobrepasan y van ganando. https://elpais.com/economia/2021-02-27/la-lucha-sindical-pone-a-amazon-contra-las-cuerdas.html VALORACIÓN Esta empresa tan conocida mundialmente, con gran numero de repartos diarios a todos lados y en tiempos ajustados, a crecido durante su creación y con la pandemia a duplicado sus intereses gracias al confinamiento y los seguros repartos online, a nosotros nos a venido de lujo pero a los trabajadores... Todos estos pedidos no son ganancias má...

  NOTICIA Normalmente las vacaciones generadas en el trabajo se han disfrutado en el propio año aunque hay empresas que dejan a sus empleados mover parte de esos días para aprovecharlos al siguiente año, con límites claro.  Aquí entra la Audiencia Nacional que recientemente sacó una sentencia en la declara el derecho de los trabajadores de una empresa a mantener su facultad de prolongar el disfrute de las vacaciones a la semana de Reyes del año posterior, pues si ya se les impone a estos empleados que disfruten de la mitad de sus vacaciones en verano sólo les queda el poder de decisión sobre la otra mitad de sus vacaciones https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/01/legal/1638371563_002019.html     VALORACION Pone en la noticia que  la decisión tuvo mucho apoyo y buenas críticas, pues la decisión empresarial quería prohibir la posibilidad de jugar esos día el la semana de reyes del año del año posterior y esto afectaba a la mayoría de los días de...

NOTICIA Mercadona incrementa el sueldo a su plantilla para evitar que sus 93.300 empleados pierdan poder adquisitivo por el encarecimiento de los precios, sobre todo, en la alimentación. Esta gran cadena se convierte en la primera gran empresa española en realizar esta adaptación para evitar la perdida de poder adquisitivo entre sus trabajadores. VALORACIÓN Actualmente la variación de los precios es el mayor problema, tanto en la agricultura como en el mercado los precios han ido siempre variando pero la gran subida que estamos sufriendo esta donde muchos quebraderos de cabezo. El hecho de aumentar el sueldo a la plantilla para evitar la perdida de la cantidad de bienes o servicios que pueden adquirir con una cantidad de dinero determinada sus empleados, según el nivel de precios que existan en el mercado.

 NOTICIAS La justicia gallega anula el cambio de provincias de una administración, la empresa no puede justificar el traslado forzoso de una empleada cuando en su puesto de trabajo es totalmente viable el teletrabajo. Se confirma entonces la anualidad del traslado en  media pandemia, la empresa cuenta además con un protocolo de teletrabajo por lo que la medida no estaba justificada. Todo ello inicia al la empresa de transporte de viajeros en la que trabajaba le comunica que debe de desplazarse a otro centro de trabajo en Pocomaco. La mujer se manifestó argumentando que el traslado suponía una modificación de sus condiciones de trabajo, donde el nuevo centro se encontraba a 155Km de su residencia https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/08/02/legal/1627902006_944599.html VALORACIÓN Es en estos casos cuando agradecemos los avances tecnológicos y el teletrabajo, poder realizar nuestras funciones desde casa es un alivio en ocasiones como esta. Estamos muy avanzados y auqnue tra...

NOTICIA El empresario no puede extinguir un contrato con el trabajador por que pase de de jubilación activa a pasiva. El tribunal Superior de Justicia dicta que siempre que la actividad continúe tras la jubilación no puede jugar con la movilidad extensiva del contrato de romper la relación laboral cuando esta justificada con el cese de la actividad empresarial. Este caso se da cuando, la empleadora tuvo una jubilación activa, manteniendo de modo interrumpido su actividad comercial. Tras 6 años la empresaria obtuvo una jubilación plena y justificó así la extinción del contrato con su empleada. Tras analizar el caso el tribunal decide que esto es realmente despido improcedente. ¿Por qué? Según dictan el la sentencia la jubilación plena es en este caso una variante de la situación de jubilación parcial previa en la que se encontraba. Para extinguir el contrato debería de haberlo hecho en la jubilación inicial. Como esto no fue así se habla de despido https://cincodias.elpais.com/cincodias...

 NOTICIA La inspección de Trabajo y seguridad de la Rioja multa a una empresa de Logroño por despido de cuatro trabajadores al dar positivo en coronavirus. Esto es considerado por inspección como discriminación laboral supone la infracción de los artículos 5.1 y 8.12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en los que está tipificado como muy grave, el despido por causa de covid-19 resulta discriminatorio por vulnerar el artículo 15 de la Constitución Además, la empresa dejó de abonarles los salarios correspondientes a los días que trabajaron desde que fueron contratados hasta que dieron positivo. VALORACIÓN  Tras el incumplimiento de la norma la empresa tendrá que abonar una multa. Los trabajadores no debía de haber despedido, deberían de haber continuado telemáticamente o una baja temporal, el coronavirus esta actualmente muy implantado en nuestra sociedad, y ya tenemos normativas establecida para estos caos, por lo que no hay razón alguna para no cumplir...