El gobierno cede y mejora las condiciones para acogerse a los ERTE

NOTICIA

Las cesiones conllevaban a  librar las cotizaciones que pagaban las empresas en ERTE por la plantilla. Lo que sucede con el Covid es que hay mas limitaciones en horarios y aforos impidiendo actividad en las empresas (el dato que nos da la noticia es medio millón de personas entre salario y autónomos).

José Luis Escrivá había añadido el compromiso de que las empresas, con el nuevo esquema, implantaran planes de formación para sus empleados obligatoriamente, que luego por el alboroto se cambio a voluntario. Eso más la reforma de pensiones para poder trabajar hasta los 75 años causa fuertes críticas.

Durante los siguientes meses por administraciones relacionadas con el Covid aumentan las exoneraciones en cotizaciones a la Seguridad Social, pues con el actual esquema se establecían beneficios menores cuanto más tiempo pasaba y varí según el tamaño de plantilla de la empresa

Este nuevo esquema de ayudas es complejo y durante el mes de Octubre se mantuvo entonces las condiciones que se citaban el la última prórroga

https://www.elmundo.es/economia/2021/09/27/61520c9821efa0a9188b45b3.html

VALORACIÓN

Primero, que es el ERTE, una suspensión con carácter temporal Cuando el empleado pasa a situación de desempleo y se le da un 70% de su sueldo durante los 6 primeros meses y el 50% a partir del séptimo mes. Esto corre a cargo de la Seguridad social.

José Luis Escrivá tiene actualmente muchas situaciones a esperas y la suma de todas ellas y lo que conllevan no parece hacerles gracia a los Agentes sociales. 

Creo que la idea de que las empresas con el nuevo esquema implantaran planes de formación para sus empleados obligatoriamente  sería muy beneficiosa. El hecho de formar a los empleados puede que sea un gasto de dinero a corto plazo por el coste de la formación, pero lo beneficioso que es tener a unos trabajadores tanto bien formados como informados es una gran ventaja para el funcionamiento de la empresa, evitar bajas por accidentes, enfermedades, evitar reducción de la plantilla, evitar los ERTES.

Quizás la solución de todo ello este en la inicial inversión, en el aumento de gastos iniciales, apostar  y luego ganar.