El cese del empleado no está justificado porque el jefe pase de jubilación activa a plena

NOTICIA

El empresario no puede extinguir un contrato con el trabajador por que pase de de jubilación activa a pasiva. El tribunal Superior de Justicia dicta que siempre que la actividad continúe tras la jubilación no puede jugar con la movilidad extensiva del contrato de romper la relación laboral cuando esta justificada con el cese de la actividad empresarial.

Este caso se da cuando, la empleadora tuvo una jubilación activa, manteniendo de modo interrumpido su actividad comercial. Tras 6 años la empresaria obtuvo una jubilación plena y justificó así la extinción del contrato con su empleada. Tras analizar el caso el tribunal decide que esto es realmente despido improcedente. ¿Por qué?

Según dictan el la sentencia la jubilación plena es en este caso una variante de la situación de jubilación parcial previa en la que se encontraba. Para extinguir el contrato debería de haberlo hecho en la jubilación inicial. Como esto no fue así se habla de despido

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/03/legal/1638541502_772305.html

VALORACIÓN

Creo que esta bien esta barrera por que del contrario decidirían ellos cuando dar por extinto un contrato, a su libre albedrío, y esto en muchas ocasiones deja al empleado en un situación desfavorable.

El hecho de que exista la posibilidad de realizar una jubilación activa esta implantado para favorecer la vida laboral de aquellos trabajadores de mayor edad, que en los casos de jubilación directa no tendrían mayor posibilidad de trabajo en otro lugar.

Me parece una buena idea la posibilidad de este tipo de jubilación por la posibilidad que ofrece a esos trabajadores de mayor edad pero hay que tener ojo y muy claro que ello no da pie a extinguir la relación laboral en el momento q deseen.